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En tant que forme d’accompagnement individuel des managers et des leaders, le coaching a fait ses preuves : en France, quasiment toutes les grandes et moyennes entreprises y ont aujourd’hui recours. Mais le coaching évolue : ce n’est plus seulement un métier, c’est une culture à part entière. Cette pratique, arrivée à maturité, connait donc un véritable changement d’échelle et de conception. Pour l’entreprise, c’est un virage capital qu’il lui faut savoir saisir.

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